Cómo funcionan los fondos de capital privado

Estamos acostumbrados a pensar que la forma de conseguir dinero para una empresa es por medio de créditos. Efectivamente, los créditos son una opción, pero no son ni la única opción ni la mejor. Normalmente un Banco Comercial, solo te ofrece un crédito cuando tienes alta liquidez, esto es una cantidad considerable de dinero ahorrado, y que durante los últimos dos años tu negocio ha tenido resultados positivos o, dicho de otra forma, números negros, pero: ¿Qué pasa si vas iniciando o el mundo está viviendo una crisis global como la pandemia del COVID-19? Aquí es muy difícil obtener un crédito. Por otro lado, los Fondos de Capital Privado son la mejor alternativa para empresas en desarrollo, porque te evalúan en base a tu potencial de crecimiento a largo plazo. Son un aliado que invertirá contigo y que no espera recibir sus rendimientos en el corto plazo, sino que el valor de sus acciones se incremente en el futuro. En este video explico cómo funcionan los Fondos de Capital Privado.

Qué son las fusiones y adquisiciones m&a

¿Qué son las Fusiones y Adquisiciones?

M&A significa MERGERS AND ADQUISITIONS, Fusiones y Adquisiciones.

Hablamos de una adquisición cuando una compañía compra las acciones o los activos de otra compañía.

Tenemos una fusión cuando la compañía que compra absorbe a la compañía objetivo. La compañía objetivo deja de existir y se fusiona dentro de la compañía compradora.

En todo proceso de fusiones y adquisiciones hay al menos 2 partes: Una de las compañías es llamada el comprador o la parte compradora; y la otra compañía se le llama el objetivo que es la firma que va a ser adquirida.

Formas de pago

La compañía que compra puede pagarles a los accionistas de la compañía adquirida de varias formas. Puede ofrecer una compensación en efectivo, un paquete de acciones de la nueva entidad o una combinación de ambos. El nombre técnico del monto pagado se conoce como consideración.

Justificación de las fusiones y adquisiciones

Hay varias razones por las cuáles las fusiones y adquisiciones tienen un papel importante en la vida de las empresas. Los altos ejecutivos están conscientes de que muchas veces es mejor adquirir una empresa establecida que crear algo desde cero.

Adicionalmente los negocios pueden complementarse tanto, que su combinación puede generar ahorros importantes, eficiencias y oportunidades.

Importancia de la asesoría en fusiones y adquisiciones

¿Por qué una empresa necesita ayuda cuando adquiere otra empresa?

Los asesores en banca de inversiones tienen un conocimiento profundo de la industria. Normalmente estos consultores asesoran a varias empresas del sector y pueden ganar una mejor perspectiva a través de múltiples puntos de vista.

A su vez, las empresas industriales carecen de la experiencia técnica para realizar este tipo de operaciones ya que se tienen que cumplir con varios aspectos como encontrar compradores o firmas por adquirir, la comunicación, obtención de información, realización de las auditorías conocidas como DUE DILIGENCE, etc. Esto puede ser abrumador para una empresa que ha llevado pocas o ninguna fusión o adquisición.

Aún las compañías más grandes carecen de la escala de llevar a cabo estas negociaciones sin contratar a un especialista.

Las Fusiones y Adquisiciones como una herramienta para el crecimiento de tu negocio.

CÓMO podemos obtener capital para tu negocio

En el presente video se detalla una gran oportunidad para que las empresas exportadoras de México puedan asegurar los dineros que necesitan para su crecimiento, por medio de la colocación privada de acciones con sus clientes en Estados Unidos de América. A esto se conoce como integración vertical hacia atrás.

Ejemplo de integración vertical y colocación privada de acciones.

Imaginemos a una empresa norteamericana que se dedica a comercializar frutas y verduras, que las importa de sus proveedores de México, que gracias a la fortaleza de la economía de su país y al apoyo de su gobierno está bien capitalizada, puede conseguir los créditos que necesita sin problema y que este año van a crecer sus ventas de forma importante. ¿Cómo puede hacer más negocios? Tiene dinero para invertir, pero: ¿En qué? Lo más factible es que va a invertir en la expansión de su negocio, pero: ¿Hacia dónde?
En una economía fuerte, con madurez, los competidores están bien establecidos en su mercado. Si esta empresa es de TEXAS y quiere abrir centros de distribución en otros estados, lo puede hacer, pero ya hay competidores bien establecidos a donde quiera que vaya, lo normal es que continúe con su mismo canal de comercialización.
Su oportunidad de crecimiento es viendo a sus proveedores, con el crecimiento que va a tener, necesita proveedores confiables que no le vayan a fallar si sus compras se duplican. Sus proveedores están en México, son empresas establecidas que llevan años vendiéndole frutas y verduras, con la calidad adecuada conforme a los requisitos de la FDA.
El problema de sus proveedores en México es que, si quieren producir más, para cumplir con este cliente, necesitan más capital y los créditos de los bancos en México son muy limitados. La empresa en Estados Unidos, si quiere aprovechar el crecimiento de su mercado y no perder clientes deberá de apoyar a sus proveedores reduciendo los tiempos de pago o pagando anticipadamente las mercancías.
Aquí está la gran oportunidad. Sí la comercializadora de frutas y verduras de Estados Unidos quiere generar más utilidades, lo ideal es que invierta en su proveedor. Que se vuelva accionista en la empresa de su proveedor principal, inyectando capital y beneficiándose de la utilidad de ambos negocios. Esto se conoce como integración vertical hacia atrás, en donde una compañía se vuelve su propio proveedor, solo que con la ventaja de que está adquiriendo a un proveedor establecido, con personal calificado y que cumple con la calidad de exportación.

propuesta de atracción de capitales para méxico parte1

El propósito de este video es presentar una solución para impulsar el crecimiento económico en nuestro país, generando recursos financieros en beneficio de las empresas mexicanas. Aquí explico tres factores, de lo que está sucediendo en la economía de Estados Unidos de América, por los que tenemos una gran oportunidad.

Factores que impulsarán el crecimiento de las Inversiones de Capital Privado.

qué es el capital privado parte1

El propósito de este video es presentar una alternativa para financiar el crecimiento de tu empresa, sin necesidad de endeudarte. En México, con la pandemia del COVID-19 y diversos factores, vivimos una crisis de liquidez. El mercado interno se ha contraído y los créditos de los bancos para Pequeñas y Medianas Empresas son casi nulos. Existe una alternativa para obtener recursos financieros que son los Fondos de Capital Privado. Aquí se explica brevemente qué es el Capital Privado.

Propuesta de atracción de capitales parte2

En este video se explica, por medio de un ejemplo con animaciones, cómo se puede aprovechar la fortaleza financiera de Estados Unidos de América y de sus empresas, captando inversión para empresas mexicanas, con el apoyo de los Gobiernos Estatales a través de una empresa de participación estatal.

Importancia de la NOM-035-STPS

Importancia de la NOM-035-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo

NOM035

Recientemente, en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la OIT ha señalado que, en los últimos años, el impacto de los riesgos psicosociales y del estrés relacionado con el trabajo ha recibido cada vez más atención entre los investigadores, los especialistas y los responsables políticos.

Es un problema global que afecta a todos los países, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países desarrollados como en desarrollo. En este complejo contexto, el lugar de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

A partir de octubre de 2019 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que obliga a las empresas a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo. La NOM 035 es una legislación que tiene como objetivo cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que benefician a las organizaciones, pues un buen clima laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a aumentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad.

Estipulado por la norma

Multas NOM035

  • La NOM-035 es una norma obligatoria para todos los centros de trabajo del territorio mexicano.
  • Aplicable a todos los colaboradores o una muestra significativa de ellos, en caso de que la empresa cuente con más de 50 colaboradores. La propia ley indica cómo debe ser la muestra para que sea representativa.
  • Cada año, como mínimo, se deberá llevar a cabo una evaluación para ver cómo está en la salud mental y psicosocial de los colaboradores de la empresa.
  • El incumplimiento de la norma será sancionado de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Las multas van de 26,767 pesos hasta 535,350. El monto de la multa está relacionado con el nivel de incumplimiento de esta, es decir, la sanción será mayor si las infracciones son más graves.

¿Cómo cumplir con la NOM 035?

La NOM 035 establece que todos los patrones deben asegurarse de prevenir los riesgos psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:

“Aquéllos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral, por el trabajo desarrollado”.

Asesoría y consultoría empresarial para la NOM 035

Aunque la NOM 035 no obliga a ningún patrón a proporcionar capacitación para la prevención de riesgos psicosociales, la mejor forma de cumplir con la norma, evitar multas y construir un buen clima laboral, es a través de expertos que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.

En Nuestra Empresa podemos ayudarte y asesorarte para el desarrollo de un buen clima laboral y generar las condiciones necesarias para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de consultoría empresarial, podrás encontrar soluciones para la capacitación de la norma; estudios de valuación de riesgos y clima laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un entorno favorable.

Beneficios de la NOM 035

La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la gestión del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. Sin embargo, más allá del aspecto punitivo de la legislación, se debe entender como un beneficio para toda la organización, ya que un buen clima laboral también se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la empresa.

¿Quieres cumplir con esta norma y no sabes cómo? Nosotros podemos apoyarte. Contáctanos.

Obligatoriedad de la NOM-035-STPS-2018 ¿Oportunidad o amenaza?

Obligatoriedad de la NOM-035-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo

¿Oportunidad o amenaza?

La NOM 035 sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo ya es obligatoria en la fase preventiva para todas las empresas del país sin importar el número de empleados con los que cuente.

 

Cuando hablamos de nuevas legislaciones, normas, reglas, etc., no podemos evitar la incertidumbre y el preguntarnos: ¿También me aplica?¿con quién me asesoro?¿será cierta esta información?

 

A partir del año pasado que entró en vigor la NOM-035-STPS-2018, es importante mencionar que no se trata de una certificación, es una normatividad que muchas empresas comenzaron a cumplir, y otras decidieron dejarlo “para después”. El después, ya está aquí, y la debemos cumplir todas las empresas que tengamos desde un trabajador dentro de la República Mexicana.

 

La Norma 035 tiene como objetivo identificar, prevenir y canalizar los riesgos psicosociales de los trabajadores de la organización. Y si bien el cumplimiento es obligatorio, como empresa tenemos muchos beneficios al implementarla, pues no queremos que en la oficina existan personas con enfermedades derivadas del estrés laboral o con depresión severa, alcoholismo, drogadicción, entre otros. Es por tanto, un beneficio mutuo, que podemos adoptar con resistencia, o de una forma positiva que nos permita darle mejor calidad de vida a nuestros colaboradores; como sea, hay que cumplir.

 

El objetivo de la Norma, por lo tanto, no es medir el estrés per se, sino que las organizaciones puedan identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan directamente con la salud de los colaboradores, tales como ambientes de trabajo peligrosos o inseguros, falta de herramientas de trabajo, condiciones de trabajo insalubres o ritmos de trabajo (jornadas), que sobrepasan las capacidades del colaborador, lo que deriva en un deterioro de la salud de los colaboradores.

 

También contempla la importancia de la capacitación (siempre avalada con DC3) en temas técnicos y de desarrollo humano, como parte de la prevención de riesgos psicosociales, pues si un colaborador conoce lo que está haciendo y tiene todas las herramientas necesarias (y en buen estado), desempeñará mejor su actividad, y no tendrá estrés por falta de conocimiento o habilidades.

Workaholic

Un factor importante es que, aunque existimos consultores que podemos orientar a las organizaciones a que cumplan todos los puntos de la Norma, la misma está diseñada para que cada empresa la pueda cumplir de manera independiente.

¿Te gustaría saber más de esta Norma para aplicarla correctamente en tu empresa? Contáctanos.

Nosotros podemos apoyarte.

¿Qué es Crowdsourcing?

Internet ha sido durante mucho tiempo un lugar para que la cultura participativa florezca, pero a principios del siglo XXI, vimos por primera vez un aumento de interés por parte de las organizaciones para aprovechar la inteligencia colectiva de las comunidades en línea para servir a los objetivos empresariales, en la gobernanza, diseñar productos y resolver problemas.

Las empresas, las organizaciones sin fines de lucro y las agencias gubernamentales integran regularmente las energías creativas de las comunidades en línea en las operaciones cotidianas y muchas organizaciones han sido construidas enteramente a partir de estos arreglos. A la mezcla deliberada de proceso creativo, abierto y ascendente; con las metas organizacionales descendentes se denomina crowdsourcing.

¿Qué es el Crowdsourcing?

CrowdsourcingSe define crowdsourcing como un modelo de producción y resolución de problemas distribuidos en línea que aprovecha la inteligencia colectiva de las comunidades en línea, para cumplir con objetivos organizacionales específicos. Las comunidades en línea, también llamadas multitudes (crowds), tienen la oportunidad de responder a las actividades de crowdsourcing promovidas por la organización y están motivadas para responder por una variedad de razones.

En el crowdsourcing, existe el centro de control sobre la producción creativa de bienes e ideas entre la organización y el público, un proceso compartido de abajo hacia arriba, de creación abierta por parte de la multitud y gestión de arriba hacia abajo por los encargados de servir a los intereses estratégicos de una organización. Este reparto de poder entre una organización y el público hace que el crowdsourcing se distinga de procesos creativos similares.

En enero de 2012, Enrique Estellés-Arolas y Fernando González-Ladrón-Guevara estudiaron la literatura académica sobre crowdsourcing y encontraron casi cuarenta interpretaciones diferentes del crowdsourcing. Se les ocurrió la siguiente definición completa para crowdsourcing:

Crowdsourcing

«Crowdsourcing es un tipo de actividad en línea participativa en la que un individuo, una institución, una organización sin fines de lucro, o empresa propone a un grupo conceptos, teorías y casos de crowdsourcing a individuos de diverso conocimiento, heterogeneidad y número; a través de una llamada abierta y flexible, el emprendimiento voluntario de una tarea. La realización de la tarea, de complejidad variable y modularidad, y en la que la multitud debe participar aportando su trabajo, dinero, conocimiento y / o experiencia, siempre conlleva un beneficio mutuo».

El usuario que resuelve el problema, recibirá la satisfacción de un determinado tipo de necesidad; ya sea económico, reconocimiento social, autoestima o el desarrollo de habilidades individuales; mientras que el crowdsourcer, la organización que busca la solución a un problema, obtendrá y utilizará a su favor lo que el usuario ha aportado al emprendimiento, cuya forma dependerá del tipo de actividad emprendida.

Los ingredientes clave del crowdsourcing, entonces, de acuerdo con una docena de académicos que han publicado sobre el tema, son:ingredientes Crowdsourcing

  1. Una organización que tiene una tarea que necesita realizar.
  2. Una comunidad (multitud) que esté dispuesta a realizar la tarea voluntariamente.
  3. Un entorno en línea que permita que el trabajo tenga lugar y que la comunidad interactúe con la organización.
  4. Un beneficio mutuo para la organización y la comunidad.

Sistemas comúnmente considerados como Crowdsourcing pero que técnicamente no lo son

FUENTE ABIERTA (OPEN SOURCE):

En primer lugar, crowdsourcing no es lo mismo que la producción de código abierto. La producción de código abierto describe un arreglo en el cual las personas cooperan para producir un recurso común en sus propios términos, en su propio formato, como comunidad autónoma. A medida que los individuos mejoran el recurso común, contribuyen libremente con sus mejoras a los bienes comunes. El software de código abierto, como el navegador web de Mozilla Firefox, es una ilustración de este arreglo.

Firefox

La comunidad de Firefox, como cualquier comunidad de opensource, es autónoma y ha establecido normas, reglas y prácticas recomendadas de la comunidad para manejar el versionado del producto. ¿Por qué esto no se considera crowdsourcing? La producción de opensource no es crowdsourcing porque en su diseño previsto, no hay una gestión de arriba hacia abajo del proyecto.

PRODUCCIÓN POR PARES

Wikipedia

En segundo lugar, el crowdsourcing no es lo que el estudioso jurídico Yochai Benkler llama la producción de pares basada en los bienes comunes. Un famoso ejemplo es la enciclopedia en línea Wikipedia. Wikipedia no cuenta como crowdsourcing, porque no hay una directiva de arriba hacia abajo. Wikipedia proporciona un conjunto de herramientas para cualquier persona que desee contribuir a la enciclopedia. Más allá de las herramientas, Wikipedia no impulsa la producción de conocimiento en el sitio. Ese trabajo es generado y gobernado por la comunidad, todo desde abajo hacia arriba.

INVESTIGACIÓN DE MERCADOS Y DESARROLLO DE MARCA

Pepsi

Un ejemplo de este tipo de arreglos es la campaña DEWmocracy de Pepsi para seleccionar un nuevo sabor para su soda Mountain Dew. Pepsi presentó un número limitado de opciones de sabor a los consumidores, y el sabor que recibió la mayoría de los votos fue seleccionado como el nuevo sabor. Este tipo de campañas de marketing, que piden a los consumidores que voten en su favorito de una lista corta de opciones, son similares a los esfuerzos tradicionales de investigación de mercado, tales como grupos de enfoque y pruebas de sabor. A diferencia de la producción por pares basada en los bienes comunes, estas actividades de marketing no cuentan como crowdsourcing porque implican demasiado control de arriba hacia abajo y no suficiente creatividad de abajo hacia arriba.

Crowdsourcing en Acción

DoritosLa producción de contenidos de medios no es muy diferente de la producción de bienes de consumo. Ambos implican la generación y el control de ideas que hacen que un producto o pieza de contenido multimedia se destaque en un campo de competidores. Desde 2006, Doritos ha promovido su concurso Crash the Super Bowl, que invita a la gente a presentar anuncios de televisión de treinta segundos sobre la marca de chips de maíz Doritos a un sitio web y los creadores de los anuncios ganadores reciben un paquete de premios en efectivo y regalos, incluyendo un Viaje al Super Bowl.

El proceso permite a Doritos aprovechar una cantidad mucho mayor de ideas creativas a través de Internet y sabe de antemano qué anuncios atraen a los consumidores antes de que se comprometa a transmitir uno durante el Super Bowl.

La Ciencia y el Crowdsourcing

La ciencia de las multitudes acelera el proceso del descubrimiento científico por medio del internet, lo que permite a las organizaciones plantear desafíos científicos específicos a las multitudes generando un beneficio mutuo. InnoCentive es a menudo citado como un ejemplo de crowdsourcing en este campo de la investigación y el desarrollo científico corporativo. InnoCentive se centra en ofrecer soluciones de investigación y desarrollo para una amplia gama de áreas temáticas, desde la industria farmacéutica biomédica hasta los temas de ingeniería e informática. Las empresas solicitantes plantean desafíos científicos difíciles a la comunidad (Solvers), con premios en efectivo que oscilan entre 5.000 y 1 millón de dólares.

Crowdsourcing

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