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Importancia de la NOM-035-STPS

Importancia de la NOM-035-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo

NOM035

Recientemente, en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la OIT ha señalado que, en los últimos años, el impacto de los riesgos psicosociales y del estrés relacionado con el trabajo ha recibido cada vez más atención entre los investigadores, los especialistas y los responsables políticos.

Es un problema global que afecta a todos los países, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países desarrollados como en desarrollo. En este complejo contexto, el lugar de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

A partir de octubre de 2019 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que obliga a las empresas a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo. La NOM 035 es una legislación que tiene como objetivo cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que benefician a las organizaciones, pues un buen clima laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a aumentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad.

Estipulado por la norma

Multas NOM035

  • La NOM-035 es una norma obligatoria para todos los centros de trabajo del territorio mexicano.
  • Aplicable a todos los colaboradores o una muestra significativa de ellos, en caso de que la empresa cuente con más de 50 colaboradores. La propia ley indica cómo debe ser la muestra para que sea representativa.
  • Cada año, como mínimo, se deberá llevar a cabo una evaluación para ver cómo está en la salud mental y psicosocial de los colaboradores de la empresa.
  • El incumplimiento de la norma será sancionado de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Las multas van de 26,767 pesos hasta 535,350. El monto de la multa está relacionado con el nivel de incumplimiento de esta, es decir, la sanción será mayor si las infracciones son más graves.

¿Cómo cumplir con la NOM 035?

La NOM 035 establece que todos los patrones deben asegurarse de prevenir los riesgos psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:

“Aquéllos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral, por el trabajo desarrollado”.

Asesoría y consultoría empresarial para la NOM 035

Aunque la NOM 035 no obliga a ningún patrón a proporcionar capacitación para la prevención de riesgos psicosociales, la mejor forma de cumplir con la norma, evitar multas y construir un buen clima laboral, es a través de expertos que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.

En Nuestra Empresa podemos ayudarte y asesorarte para el desarrollo de un buen clima laboral y generar las condiciones necesarias para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de consultoría empresarial, podrás encontrar soluciones para la capacitación de la norma; estudios de valuación de riesgos y clima laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un entorno favorable.

Beneficios de la NOM 035

La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la gestión del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. Sin embargo, más allá del aspecto punitivo de la legislación, se debe entender como un beneficio para toda la organización, ya que un buen clima laboral también se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la empresa.

¿Quieres cumplir con esta norma y no sabes cómo? Nosotros podemos apoyarte. Contáctanos.

Obligatoriedad de la NOM-035-STPS-2018 ¿Oportunidad o amenaza?

Obligatoriedad de la NOM-035-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo

¿Oportunidad o amenaza?

La NOM 035 sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo ya es obligatoria en la fase preventiva para todas las empresas del país sin importar el número de empleados con los que cuente.

 

Cuando hablamos de nuevas legislaciones, normas, reglas, etc., no podemos evitar la incertidumbre y el preguntarnos: ¿También me aplica?¿con quién me asesoro?¿será cierta esta información?

 

A partir del año pasado que entró en vigor la NOM-035-STPS-2018, es importante mencionar que no se trata de una certificación, es una normatividad que muchas empresas comenzaron a cumplir, y otras decidieron dejarlo “para después”. El después, ya está aquí, y la debemos cumplir todas las empresas que tengamos desde un trabajador dentro de la República Mexicana.

 

La Norma 035 tiene como objetivo identificar, prevenir y canalizar los riesgos psicosociales de los trabajadores de la organización. Y si bien el cumplimiento es obligatorio, como empresa tenemos muchos beneficios al implementarla, pues no queremos que en la oficina existan personas con enfermedades derivadas del estrés laboral o con depresión severa, alcoholismo, drogadicción, entre otros. Es por tanto, un beneficio mutuo, que podemos adoptar con resistencia, o de una forma positiva que nos permita darle mejor calidad de vida a nuestros colaboradores; como sea, hay que cumplir.

 

El objetivo de la Norma, por lo tanto, no es medir el estrés per se, sino que las organizaciones puedan identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan directamente con la salud de los colaboradores, tales como ambientes de trabajo peligrosos o inseguros, falta de herramientas de trabajo, condiciones de trabajo insalubres o ritmos de trabajo (jornadas), que sobrepasan las capacidades del colaborador, lo que deriva en un deterioro de la salud de los colaboradores.

 

También contempla la importancia de la capacitación (siempre avalada con DC3) en temas técnicos y de desarrollo humano, como parte de la prevención de riesgos psicosociales, pues si un colaborador conoce lo que está haciendo y tiene todas las herramientas necesarias (y en buen estado), desempeñará mejor su actividad, y no tendrá estrés por falta de conocimiento o habilidades.

Workaholic

Un factor importante es que, aunque existimos consultores que podemos orientar a las organizaciones a que cumplan todos los puntos de la Norma, la misma está diseñada para que cada empresa la pueda cumplir de manera independiente.

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Oportunidades Laborales

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  1. Propósito del Puesto.- Desarrollo de Estudios de Consultoría, Gestión Financiera, Obtención de Apoyos Económicos para MIPYMES y Apoyo a la Capacitación.
  2. Tipo de Contratación.- Tiempo Completo.
  3. Departamento.- Servicios.
  4. Sexo.- Indistinto.
  5. Edad.- 23 a 30 años.
  6. Escolaridad Mínima.- Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Contador Público o carrera afín.
  7. Estado Civil.- Indistinto.
  8. Conocimientos.- Administración, Recursos Humanos, Mercadotecnia, Contabilidad y Finanzas.
  9. Habilidades.- Trabajo en Equipo, Administración por Objetivos.
  10. Disponibilidad.- Tiempo completo, disponibilidad para viajar.
  11. Experiencia.- Mínimo un año de experiencia en puesto administrativo.
  12. Referencias.- 2 referencias laborales y personales.

Asistente de MercadotecniaEvaluación

  1. Propósito del Puesto.- Promoción de los servicios de Capacitación, Consultoría y Gestión Financiera. Manejo de publicidad por medio de Página de Internet y Redes Sociales (Linkedin, Facebook y Twitter). Organización de Eventos y Talleres de Capacitación. Manejo de Imagen Institucional y Relaciones Públicas.
  2. Tipo de Contratación.- Tiempo Completo.
  3. Departamento.- Mercadotecnia.
  4. Sexo.- Indistinto.
  5. Edad.- 23 a 35 años.
  6. Escolaridad Mínima.- Licenciatura en Mercadotecnia, Relaciones Públicas o carrera afín.
  7. Estado Civil.- Indistinto.
  8. Conocimientos.- Mercadotecnia y Relaciones Públicas.
  9. Habilidades.- Trabajo en Equipo, Ventas Proactivas y Capacidad de Negociación.
  10. Disponibilidad.- Tiempo completo, disponibilidad para viajar.
  11. Experiencia.- Mínimo un año de experiencia en puesto similar.
  12. Referencias.- 2 referencias laborales y personales.

Diseño e InnovaciónSecretaria Ejecutiva

  1. Propósito del Puesto.- Atención telefónica y directa a clientes y público general en oficinas. Administración de la agenda del Director. Apoyo en la organización de eventos. Administración de expedientes de control interno.
  2. Tipo de Contratación.- Tiempo Completo.
  3. Departamento.- Administración.
  4. Sexo.- Femenino.
  5. Edad.- 23 a 35 años.
  6. Escolaridad Mínima.- Preparatoria terminada.
  7. Estado Civil.- Indistinto.
  8. Conocimientos.- Administración básica y paquetes computacionales (Microsoft Office, Google Apps for Work).
  9. Habilidades.- Trabajo en Equipo, Administración por Objetivos.
  10. Disponibilidad.- Tiempo completo en oficina.
  11. Experiencia.- Mínimo dos años de experiencia en puesto similar.
  12. Referencias.- 2 referencias laborales y personales.

EncuestadorEncuestador

  1. Propósito del Puesto.- Aplicación de entrevistas de personal en empresas atendidas. Realización de encuestas telefónicas. Recopilación de documentos para Estudios de Consultoría.
  2. Tipo de Contratación.- Medio Tiempo, horario flexible.
  3. Departamento.- Servicios.
  4. Sexo.- Indistinto.
  5. Edad.- 18 a 25 años.
  6. Escolaridad Mínima.- Preparatoria terminada.
  7. Estado Civil.- Indistinto.
  8. Conocimientos.- Conocimientos básicos de Administración.
  9. Habilidades.- Trabajo en Equipo, Sociable y Responsable.
  10. Disponibilidad.- Medio tiempo, visitar empresas atendidas en la localidad.
  11. Experiencia.- No necesaria.
  12. Referencias.- 2 referencias laborales y personales.

BeneficiosSueldos y prestaciones

Nuestro Sistema de Compensaciones está basado en los resultados. Te ofrecemos un sueldo base competitivo de acuerdo a tu formación profesional y el nivel de responsabilidad del puesto. Además, si cumples con las metas existen Bonos por Productividad, Puntualidad y Asistencia que pueden alcanzar hasta un 50% adicional a tu sueldo base.

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Sí deseas participar en nuestro proceso de reclutamiento y selección envíanos un correo en donde nos expliques brevemente sobre tus estudios y experiencia (máximo 10 renglones), nos digas a qué puesto te interesa aplicar y nos adjuntes tu Curriculum Vitae (máximo 3 cuartillas). La dirección de correo electrónico es:

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